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Los casos que más atendemos
Despidos, accidentes laborales, sanciones, reconocimiento de relación laboral y prestaciones de la Seguridad Social. Los conflictos más habituales entre trabajadores y empresas.
Despidos y extinción del contrato
Despidos y extinción del contrato de trabajo
Un despido improcedente o nulo puede dar derecho a una indemnización significativamente mayor que la ordinaria. Analizamos las circunstancias del despido — disciplinario, objetivo o colectivo — identificamos posibles irregularidades en el procedimiento y defendemos al trabajador para obtener la máxima indemnización reconocida por ley o, cuando procede, la readmisión en el puesto.
Reconocimiento de relación laboral
Cuando no existe acuerdo entre las partes sobre las condiciones del divorcio — custodia, pensiones, uso de la vivienda, bienes — es necesario acudir al procedimiento contencioso.
Defendemos los intereses de nuestro cliente con firmeza y rigor, aportando toda la documentación necesaria y representándolo en todas las vistas y actuaciones judiciales.
Accidentes y Seguridad Social
Accidentes laborales
Cuando se produce un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional, el trabajador tiene derecho a una protección reforzada. Reclamamos el recargo de prestaciones cuando el accidente se debe a falta de medidas de seguridad, exigimos responsabilidades al empresario y tramitamos las indemnizaciones adicionales que correspondan por daños y perjuicios.
Prestaciones e incapacidades de la Seguridad Social
El reconocimiento de una incapacidad permanente, la obtención de una prestación por desempleo o la reclamación de una pensión denegada son procedimientos que requieren conocimiento técnico y defensa activa. Tramitamos reclamaciones ante el INSS, impugnamos resoluciones denegatorias y representamos al trabajador en la vía judicial cuando es necesario.
Sanciones
Impugnación de faltas y sanciones
Las sanciones disciplinarias — amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, traslados — deben cumplir requisitos formales y de proporcionalidad.
Analizamos la sanción impuesta, verificamos si se han respetado los plazos y procedimientos, y la impugnamos cuando es desproporcionada, carece de base suficiente o incumple los convenios colectivos aplicables.
Cuéntanos tu situación. Primera consulta gratuita y sin compromiso. Respondemos en menos de 24 horas con un análisis claro de tu caso y los pasos a seguir.